Ética Organizacionál, Una Introducción Mediante Casos

Lo correcto, la actitud justa, la forma de ser o el carácter, bueno o malo, del hombre, individual u organizado, puede indagarse desde múltiples disciplinas: La Psicología, la Jurídica, la Sociología, la Antropología, entre otras concernientes y relevantes. Sin embargo, en la presente obra se fundamenta mi estudio a partir de las principales perspectivas que buscan sobrepasar principios explicativos sobre el problema del obrar y actuar humano, en la valoración de lo bueno o malo. Esto es, la sub-rama filosófica denominada ética, misma que excede el ámbito coercitivo jurídico, el estatus psicológico de la mente humana, la estructura de la sociedad y la historia de la existencia de la raza humana. La moral y el carácter llevado a cabo en un agente o bien moral particular, así como la organización, son el objeto empírico de la presente obra. Aquí, se presentan los propósitos de las diversas escuelas de la Filosofía y de la Ética, lo mismo que los problemas trascendentales de esta última, la autonomía, la finalidad, la obligatoriedad, la existencia de los valores y los bienes morales, discutidos mediante casos del ámbito organizacional.

La esencia enfática de la presente obra es orientar a la comunidad estudiantil acerca del estudio de la ética vivencia en la organización, procurando con ello evitar una relatividad exagerada de la Ética y una ejemplificación inexacta desde el ámbito organizacional. Para ello, esta obra en forma genérica muestra las principales temáticas y problemáticas de la Ética, pero sobre todo, una aplicación y análisis de casos, donde se muestra su interpretación y ejemplificación de la Ética en la esfera organizativa.