Cultura Y Ambiente Organizacional, Implantación De Una Organización China En México

Este libro se inscribe en los estudios del multiculturalismo. En su análisis, Sandra Reyes García retorna aportes de varias disciplinas sociales, corno la antropología, la economía, la sociología y principalmente la teoría organizacional, teniendo como fuentes las formas y los procesos en que las culturas china y mexicana interactúan en una empresa transnacional, todo impregnado de conflictos y ambigüedades, que van de las relaciones de poder a las interpretaciones dadas desde la propia cultura.

Cultura y poder se mezclan y generan sentimientos de inclusión y exclusión y de homogeneidad o reconocimiento. Este mismo fenómeno es examinado, considerando la presión y la competencia que ejercen los mercados internacionales sobre este tipo de organizaciones, modificando internamente las relaciones y roles de los individuos que las forman.