Capsulas De La Psicología Organizacional, Reflexiones Desde La Investigación Y El Diagnóstico En Las Organizaciones

El propósito de las ciencias, tanto exactas como sociales reside en crear y optimizar las herramientas necesarias para mejorar la calidad de vida e impulsar el desarrollo en sus dimensiones física, cultural, tecnológica, humana y social; estas dimensiones están relacionadas entre sí y mantienen una dinámica de interacciones rica y compleja que conforma nuevos desafíos locales y globales sobre todo para quienes se dedican a la actividad científica. Esta perspectiva holística permite la configuración de nuevas y mejores soluciones ante los retos que surgen como consecuencia de estas interacciones. Bajo este tenor, la psicología organizacional ha demostrado contar con la madurez suficiente para integrar y hacer frente a todo aquello que acontece en la vida cotidiana del mundo del trabajo, no obstante, sus impactos trascienden a otros ámbitos.

La psicología organizacional intenta prever con oportunidad los problemas que surgirán, considerando una amplia gama de factores que están directa o indirectamente relacionados con el trabajo como actividad fundamental del ser humano, factores como la cuarta revolución industrial que trae consigo la transición de nuevos sistemas soportados en la tecnología digital, el surgimiento y detonación de nuevas enfermedades producidas por el trabajo, nuevos modelos de organización en el trabajo, la dinámica política y económica que viven los países, entre otros tantos.